摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《全市人才工作調(diào)研報(bào)告》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《全市人才工作調(diào)研報(bào)告》。
近年來，x市深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，全面貫徹落實(shí)中央和省委關(guān)于人才工作的系列部署要求，進(jìn)一步完善人才服務(wù)體系，在引才政策、人才服務(wù)等軟環(huán)境上下功夫，吸引集聚八方英才來x市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。經(jīng)過一段時(shí)間的調(diào)查研究、訪談交流、問卷調(diào)查，經(jīng)過系統(tǒng)的梳理歸納、分析思考，形成調(diào)研報(bào)告。
一、問題與原因
一是住房保障力度不夠。住房資源保障是x市人才服務(wù)體系建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)，人才住房數(shù)量不多、保障范圍不夠廣、保障力度不夠大、辦理過程手續(xù)繁瑣和各縣市力度不一等問題。人才在辦理住房補(bǔ)助、購房補(bǔ)助時(shí)的手續(xù)仍舊比較繁瑣，需要提供各類證明材料。在申請人才住房時(shí)，還需要在住建、國土、人社部門等部門之間來回跑，浪費(fèi)了許多時(shí)間和精力。
二是醫(yī)療保障基礎(chǔ)薄弱。目前，全市縣級(jí)及以上公立醫(yī)院x家，三甲以上的僅x家，醫(yī)療保障條件與省內(nèi)設(shè)區(qū)市相較甚遠(yuǎn)。x市的衛(wèi)生人才隊(duì)伍總量小，本地人才培養(yǎng)的能力明顯不足，工資待遇不高、發(fā)展空間小等原因?qū)е滦l(wèi)生人才引進(jìn)特別困難，個(gè)別山區(qū)縣已連續(xù)多年沒有引進(jìn)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)的本科畢業(yè)生，有的基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)甚至出現(xiàn)人才負(fù)增長現(xiàn)象。同時(shí),高層次人才不同程度地反映辦理醫(yī)療等保障政策中程序繁瑣復(fù)雜，有時(shí)要跑多個(gè)部門蓋章審核，無形之中影響了高層次人才在x市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的積極性
三是教育資源吸引不足。許多高層次人才選擇到一個(gè)地方工作、定居，在子女的優(yōu)質(zhì)教育方面期望值很高，如果提供不了優(yōu)質(zhì)的、國際化的教育資源，將嚴(yán)重削弱這個(gè)城市對人才的吸引力。x市的基礎(chǔ)教育相較省內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)，在基礎(chǔ)教育人才隊(duì)伍、信息化建設(shè)等方面比較薄弱。x市教師工資普遍偏低，教學(xué)任務(wù)重，對外交流少，招錄優(yōu)秀教師比較困難，甚至本地優(yōu)質(zhì)教師資源還會(huì)嚴(yán)重外流。x市還存在優(yōu)質(zhì)教育資源分配不均衡的問題，好的學(xué)校都是采取劃片和搖號(hào)招生模式，競爭異常激烈，而且各地出臺(tái)的人才子女教育政策通常只針對引進(jìn)人才，本土人才的子女很難享受的類似的政策。
四是缺乏干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。對于準(zhǔn)備留在x市發(fā)展的人才，最關(guān)注個(gè)人發(fā)展問題，搭建良好干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)是人才個(gè)人發(fā)展的重要條件，x市在人才干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)方面主要存在干事創(chuàng)業(yè)氛圍不高、人才競爭力偏弱、高層次人才密集度偏低和創(chuàng)業(yè)平臺(tái)沒有形成一定規(guī)模和檔次等問題。比如，x縣（市、區(qū)）規(guī)模以上企業(yè)雖然有x家，但企業(yè)規(guī)模整體偏小，產(chǎn)業(yè)層次偏低。經(jīng)人社部門統(tǒng)計(jì)，目前x市省級(jí)以上的高層次人才總量為x人，而且大部分集中在x公司和x家生物醫(yī)藥企業(yè)，其他企業(yè)基本上是鳳毛麟角。
五是激勵(lì)機(jī)制不夠健全。x市在人才的激勵(lì)方面還存在一些問題，存在激勵(lì)不夠精準(zhǔn)、相關(guān)政策配套不夠，激勵(lì)體系設(shè)計(jì)的還不夠科學(xué)，政策很少疊加配套使用，缺乏對人才個(gè)性化激勵(lì)，激勵(lì)的主體管理不到位，針對性不強(qiáng)，致使激勵(lì)導(dǎo)向作用不突出等問題。比如，科技成果轉(zhuǎn)化過程中存在缺乏配套資金、沒有孵化基地、缺少中介服務(wù)等問題。當(dāng)前，x市的主要激勵(lì)方式仍是以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主，較少從人才社會(huì)認(rèn)同感、榮譽(yù)感方面考慮。
六是關(guān)心關(guān)愛舉措不夠。一個(gè)地區(qū)、一個(gè)單位想要引進(jìn)人才、用好人才、留住人才，就必須要將對人才的關(guān)心關(guān)愛落到實(shí)處，從政治上進(jìn)行關(guān)懷，工作上予以支持，生活上進(jìn)行關(guān)心，尊重人才、禮待人才。x市關(guān)心關(guān)愛機(jī)制不夠健全。人才引進(jìn)之后，經(jīng)常會(huì)聽之任之，缺乏人文關(guān)懷，導(dǎo)致人才工作缺乏歸屬感，造成引才留才困難。當(dāng)前，x市慰問關(guān)心、聯(lián)系服務(wù)的主要是高層次人才，比如省引才“百人計(jì)劃”和國家“千人計(jì)劃”，而對其他檔次的人才或者本土存量人才關(guān)心關(guān)愛、聯(lián)系較少。
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