摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《關(guān)于推進(jìn)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)化發(fā)展和社工人才隊(duì)伍建設(shè)的建議——政協(xié)大會(huì)發(fā)言材料》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《關(guān)于推進(jìn)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)化發(fā)展和社工人才隊(duì)伍建設(shè)的建議——政協(xié)大會(huì)發(fā)言材料》。
社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)化是在一定的社會(huì)福利制度框架下，根據(jù)專(zhuān)業(yè)價(jià)值觀念、運(yùn)用專(zhuān)業(yè)方法幫助有困難的人或群體走出困境的職業(yè)性的服務(wù)。按照中央組織部、中央政法委、民政部等18個(gè)部門(mén)和組織聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》要求，我市開(kāi)展了相關(guān)工作。雖然從無(wú)到有，不斷探索，取得了不少成績(jī)，但還處于發(fā)展階段。隨著我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，社會(huì)工作特別是在社工專(zhuān)業(yè)化發(fā)展方面還需要進(jìn)一步加快推進(jìn)，以適應(yīng)新形勢(shì)下的新需求。
一、我市社會(huì)工作發(fā)展存在的問(wèn)題
我市社會(huì)工作存在整體發(fā)展較慢、工作規(guī)模小、人員數(shù)量少，專(zhuān)業(yè)化水平不均衡，管理體制不健全，缺乏相應(yīng)的激勵(lì)保障制度等困難和問(wèn)題。具體表現(xiàn)為：
1.社工組織結(jié)構(gòu)不清晰。目前，民政、司法、總工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、紅十字會(huì)等部門(mén)，以及街道社區(qū)都在發(fā)展社工，但各自獨(dú)立，部門(mén)之間密切配合不夠。社工發(fā)展合力還未形成。與此相應(yīng)的是，社工認(rèn)知度不高，專(zhuān)業(yè)性不被認(rèn)可，出現(xiàn)了“內(nèi)部都知道、外部不清楚”的現(xiàn)象。
2.社工工作力量嚴(yán)重不足。至2021年，全市已持證社工僅24名。社工的數(shù)量不能滿足社會(huì)發(fā)展的需求。另外，社會(huì)工作人員的數(shù)量和服務(wù)對(duì)象比例嚴(yán)重失調(diào)，致使社會(huì)工作只能在最低程度上滿足需求。
3.社工專(zhuān)業(yè)程度仍需加強(qiáng)提高。專(zhuān)業(yè)社工人員的所學(xué)專(zhuān)業(yè)大多數(shù)和從事工作不對(duì)口，沒(méi)有受過(guò)系統(tǒng)的社會(huì)工作知識(shí)、技巧的培訓(xùn)，工作手段和方法比較簡(jiǎn)單，服務(wù)的專(zhuān)業(yè)化程度不高。同時(shí)，由于社會(huì)工作認(rèn)可度不高，待遇較低，難以提供專(zhuān)業(yè)化、個(gè)性化、多樣化、系統(tǒng)化服務(wù)，無(wú)法有效應(yīng)對(duì)和解決新的、復(fù)雜的社會(huì)問(wèn)題。
4.專(zhuān)業(yè)社工機(jī)構(gòu)仍缺乏。至目前為止，在民政注冊(cè)的社工機(jī)構(gòu)為6家，且運(yùn)營(yíng)不充分。造成這一現(xiàn)狀的原因是目前政府購(gòu)買(mǎi)社會(huì)服務(wù)的體制尚不完善，通過(guò)項(xiàng)目招投標(biāo)形式向社工機(jī)構(gòu)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的模式還處在探索階段，政府購(gòu)買(mǎi)社工機(jī)構(gòu)服務(wù)資金渠道還沒(méi)有完全建立，社工機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)來(lái)源嚴(yán)重不足。
二、加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)化發(fā)展和社工人才隊(duì)伍建設(shè)的建議
1.健全社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才保障和激勵(lì)機(jī)制。一是強(qiáng)化社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才教育培訓(xùn)。鼓勵(lì)社工參加學(xué)歷進(jìn)修、全國(guó)初/中級(jí)社工師和心理咨詢師考試，通過(guò)此類(lèi)考試的，給予一次性的獎(jiǎng)勵(lì)。二是提高社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才的薪資待遇。按照社工的學(xué)歷、職稱(chēng)、工齡、工作績(jī)效等合理設(shè)置工資標(biāo)準(zhǔn)，交納五險(xiǎn)一金，給予相應(yīng)的福利待遇，建立完善的激勵(lì)機(jī)制，既滿足社工基本生活保障又能調(diào)動(dòng)社工的積極性，吸引和留住社會(huì)工作的專(zhuān)業(yè)人才，有效地提高社會(huì)工作的服務(wù)水平。三是加強(qiáng)專(zhuān)兼配合。加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)社工與社區(qū)、社團(tuán)的緊密聯(lián)系，充分利用公益服務(wù)、志愿者資源，實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)社工和志愿者的資源配置，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、社會(huì)協(xié)同的工作格局。
…… 此處隱藏692字，全部文檔請(qǐng)下載后查看。喜歡就下載吧 ……
