摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《縣委組織部關(guān)于如何留住人才專題調(diào)研報告》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《縣委組織部關(guān)于如何留住人才專題調(diào)研報告》。
根據(jù)縣委“掌實情、找差距、破難題”重點課題調(diào)研部署，結(jié)合分管工作，查找突出問題，*縣委組織部調(diào)研組于*年*月就*縣如何留住人才開展調(diào)研。調(diào)研中，部領(lǐng)導(dǎo)帶隊走訪機關(guān)、事業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等部門，并向全縣高層次人才發(fā)放調(diào)查問卷*份，其中回收*份，有效*份，較全面掌握全縣人才隊伍現(xiàn)狀，并針對留住人才存在的問題，提出對策建議。
一、基本現(xiàn)狀
（一）人才隊伍概況截至*年*月，全縣共有*名博士后、*名博士、*名正高職稱、*名全日制碩士、*名副高級職稱、*名高級技師和*名在職碩士人才。當(dāng)前，全縣人才共有*人，占常住人口*%。具體如下：黨政人才*人，專業(yè)技術(shù)人才*人，技能人才*人，農(nóng)村實用人才*人（其中新型職業(yè)農(nóng)民*人），社會工作人才*人，企業(yè)經(jīng)營管理人才*人。企業(yè)經(jīng)營管理人才、技能人才以及鄉(xiāng)村振興亟需的技術(shù)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才急缺。
（二）全縣抓人才工作主要做法及成效
1.堅持黨管人才，不斷健全人才工作體制。縣委縣政府高度重視人才工作，提出“人才強縣”發(fā)展戰(zhàn)略，成立全縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。*年以來，重新調(diào)整縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，多次召開會議研究討論人才工作，縣財政每年投入*萬元用于人才獎勵津貼。*年初，縣財政計劃投入*萬元用于人才工作。
2.升級人才政策體系，不斷提高人才吸引力。*年以來，*縣探索形成“人才新政”，通過提高人才獎勵津貼標(biāo)準(zhǔn)、首創(chuàng)“人才儲備金”制度、職稱評聘制度改革等措施，引起較強烈的社會反響。引進的高層次人才直接納入事業(yè)編制，轉(zhuǎn)正考核合格后直接享受相應(yīng)級別的工資待遇。出臺了《*縣關(guān)于進一步加強人才隊伍培養(yǎng)建設(shè)的實施意見》《*縣專項引進人才考核管理辦法（試行）》等政策文件。
3.創(chuàng)新人才引育方式，不斷壯大人才隊伍。及時發(fā)布緊缺急需人才目錄清單，以縣委縣政府的名義統(tǒng)一組織引進，并鼓勵用人單位用崗位聘用、項目合作等“柔性引才”方式引進專家團隊、人才。實施*-*年高層次人才引進工程，多次到省外高校宣傳動員，引進一批全日制博士、碩士研究生到縣事業(yè)單位工作。聚焦培育本土人才，實施“人才培養(yǎng)十大工程”，重點開展*拔尖人才、*名師、農(nóng)民畫“十百千萬”人才等本土人才培養(yǎng)活動，全縣已評出拔尖人才*名、*名師*名。實行“資助培養(yǎng)緊缺醫(yī)療專業(yè)學(xué)生定向就業(yè)項目”，培養(yǎng)本土醫(yī)療人才，資助定向生*名。
4.優(yōu)化人才服務(wù)保障，提高人才綜合服務(wù)水平。加大創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)孵化器（雙創(chuàng)大廈）工程建設(shè)力度，支持龍?zhí)舵?zhèn)惠州健木科技孵化園建設(shè)，把孵化基地打造成人才培養(yǎng)搖籃。投入*萬改造建成縣人才公寓，于今年*月啟用，有力解決引進的高層次人才住房問題。設(shè)立“人才直通車”服務(wù)窗口，為各類人才提供便捷服務(wù)。成立“青年人才匯”專群，定期組織青年人才活動，加強人才交流。
（三）人才引進和流失情況
當(dāng)前，全縣*人才總量相對博羅縣*萬、惠州市*萬而言，顯得差距較大。全縣在實施“人才新政”后，引才“難”的問題得以緩解，但仍存在引進人才“走”的現(xiàn)象，如何更好留住人才仍是一個難題。
據(jù)統(tǒng)計，截至*年*月底，全縣共有公務(wù)員*人、參公人員*人；事業(yè)編制人員*人（其中，管理人員*人、專業(yè)技術(shù)*人、工勤技術(shù)*人），近五年，人才引進和流失情況如下表所示：
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