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近年來，平臺經濟迅速發展，新就業形態勞動者數量大幅增加，在我國經濟社會發展中發揮著不可或缺的重要作用。為掌握“新就業形態勞動者群體”職工思想狀況，解決好新就業形態勞動者在工資收入、社會保障、權益維護、組織建設和精神文化需求等方面的困難和問題，近期*市總工會對全市“新就業形態勞動者群體”職工思想狀況進行了專題調研。
基本情況
本次調研通過問卷、座談等形式，共發放問卷*份，回收問卷*份，回收率*.*%。調研職工中男性比例占*%，*-*年出生職工約占*%，*-*年出生職工約占*%，文化程度中專-大專占*%，政治面貌基本為群眾。調查顯示，新就業形態勞動者合同工占*%，工資收入不等，月工資在*元至**元之間，其中*元至*元收入階層占比*%左右。
調查發現，新就業形態勞動者積極擁護習近平新時代中國特色社會主義思想，對黨和國家在疫情期間的各項政策高度贊同。其中，*%的成員對中國經濟取得的成就和所在行業的發展前景非常樂觀，對黨和國家的路線方針政策積極擁護，對中國夢的實現堅定不移。*%以上成員對自己當前的生活表示滿意，但物質和精神也存在較大壓力，集中體現在子女教育、贍養老人、購房租房、日常開銷和職業發展方面。*%以上成員認為企業和社會應該更加關注他們的工資待遇、技能提升、文化體育及婚戀交友問題。*%以上成員希望企業能與時俱進，創新形式，建立有效機制，確保他們能夠依法維護自身合法權益。
調查顯示，*%以上的新就業形態勞動者通過電視廣播、新聞客戶端、視頻等互聯網媒體、抖音、快手等短視頻平臺獲取社會熱點信息，一般不參與經濟社會事務。*%的新就業形態勞動者在企業平臺參與職工民主管理，并通過網絡、自媒體等發表觀點。*%以上的新就業形態勞動者具有較好的職業道德，能夠嚴格遵守我國的職業道德規范，經常關注當代勞動模范、大國工匠、時代楷模等先進典型人物。他們迫切希望得到社會和相關組織對他們的關心和關注，期待積極參加企業工會組織開展的各項活動，希望企業工會代表他們與企業主定期開展工資集體協商，不斷提高薪酬待遇。
存在的主要問題
精神文化需求得不到滿足。新就業形態勞動者群體依托平臺經濟而產生，工作時間靈活性強，收入不穩定，生活壓力大，工作強度高，長期處于緊繃狀態。新就業形態勞動者群體基層組織建設不健全或功能不完善，對該群體精神文化需求關心不夠、手段不足，不能有效滿足他們的精神文化需求。
不穩定勞動關系給職工思想政治引領工作帶來挑戰。新就業形態打破了舊有行業和法律秩序下的利益關系和管理規范，在管理手段、勞動法律體系、就業服務管理、社會保障政策等方面服務需要作出改變。根據調查，新就業形態勞動者群體社會保障缺乏，收入不穩定，部分職工對職業發展前景持迷茫心態；保障體系不健全，與傳統勞動關系相比，新就業形態勞動者難以建立和平臺的直接勞動關系，醫療、工傷等社會保障制度難以享受，職工權益難以得到有效保障，容易形成不穩定因素。
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