摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《雇傭解聘合同范本(合集12篇)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《雇傭解聘合同范本(合集12篇)》。
雇傭解聘合同范本 第1篇
甲方：
乙方：
為確保甲、乙雙方權(quán)益和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成如下一致協(xié)議：
一、經(jīng)甲、乙雙方同意，自愿**原聘用合同關(guān)系。
二、乙方保管甲方的所有資料和經(jīng)辦的相關(guān)事項(xiàng)，要及時(shí)辦理好移交手續(xù)，在乙方責(zé)任范圍內(nèi)且不能移交的事項(xiàng)，乙方必須處理妥當(dāng)，不能影響甲方業(yè)務(wù)正常開(kāi)展。
三、經(jīng)濟(jì)方面雙方不能相互拖欠，要全部清理干凈，不能出現(xiàn)遺留問(wèn)題。人事關(guān)系方面雙方相互配合，及時(shí)辦理社保轉(zhuǎn)移、證書(shū)變更等手續(xù)。
四、乙方放在甲方的所有證件，由甲方歸還給乙方，如有遺失證件，屬甲方責(zé)任的，由甲方負(fù)責(zé)補(bǔ)辦。甲方出費(fèi)且由甲方辦理的證書(shū)，如乙方找到了新聘用單位，甲方可以要求補(bǔ)償相關(guān)費(fèi)用，具體事項(xiàng)另行協(xié)商解決。
五、乙方關(guān)系轉(zhuǎn)出后，甲方在資質(zhì)年檢、資質(zhì)就位、招投標(biāo)工作、項(xiàng)目管理等方面，不能再以乙方的名義進(jìn)行辦理。
六、簽訂本協(xié)議書(shū)后，乙方不再在甲方享受任何待遇。
七、未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商解決。
八、本協(xié)議書(shū)一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議書(shū)自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方（公章） 乙方簽字：
法人**簽字：
年 月 日
——管理者怎樣恰當(dāng)解雇員工 (菁選2篇)
雇傭解聘合同范本 第2篇
協(xié)商一致解除雇傭關(guān)系協(xié)議書(shū)
甲方：
乙方： 身份證號(hào)碼：
乙方于 年 月 日開(kāi)始服務(wù)于甲方。現(xiàn)甲乙雙方本著“平等自愿，協(xié)商一致”原則，經(jīng)乙方提出，甲方同意，提前解除雙方于 年 月 日簽訂，有效期至 年 月 日的雇傭合同。
具體協(xié)議事項(xiàng)如下：
1、雙方的雇傭關(guān)系于 年 月 日正式解除，乙方的工資、加班費(fèi)等結(jié)算至該日，并已全額支付于乙方。另出于人道關(guān)愛(ài)主義，甲方再給予乙方生活補(bǔ)助款共計(jì) 元(大寫(xiě)： )。
2、雙方雇傭關(guān)系存續(xù)期間包括加班費(fèi)、年休假等在內(nèi)的各項(xiàng)福利、報(bào)酬等再無(wú)任何遺留未決問(wèn)題，乙方不得再向甲方主張任何權(quán)利和要求。
3、乙方按規(guī)定于 年 月 日前辦理完結(jié)工作交接及相關(guān)離職手續(xù)。
4、甲方指派相關(guān)人員配合乙方的工作交接和手續(xù)的辦理，并在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)的當(dāng)天出具相應(yīng)的離職證明。
5、乙方對(duì)本協(xié)議負(fù)有保密義務(wù)，不得以書(shū)面或口頭形式向任何公司內(nèi)外第三人透露本協(xié)議內(nèi)容。
本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章) ： 乙方(簽名)：
________年______月______日 ________年______月______日
雇傭解聘合同范本 第3篇
篇一：聘約協(xié)議書(shū)范本
聘約合同
根據(jù)*技術(shù)職務(wù)聘任制的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂《聘約》如下：
一、根據(jù)工作需要，決定聘請(qǐng)李如娟同志任工程（項(xiàng)目）管理崗位工程師職務(wù)。聘期為伍年，自2008年10月16日起至20xx年月日止。期滿聘約自行終止。
二、崗位職責(zé)與任務(wù)
三、工作條件
四、聘任雙方權(quán)利與義務(wù)
1、聘任單位可根據(jù)工作需要，向受聘人下達(dá)任務(wù)，并積極提供完成任務(wù)的必要條件。
2、聘任單位可以對(duì)受聘人進(jìn)行定期或不能定期考核，每年開(kāi)展年度考核，任期屆滿進(jìn)行任期考核。考核應(yīng)以聘約為依據(jù)，考核其履行聘約，完成崗位職責(zé)的情況，根據(jù)考核結(jié)果確定對(duì)其續(xù)聘、低聘或解聘以及推薦晉升*技術(shù)職務(wù)或調(diào)整工作崗位。
3、聘任單位要積極支持受聘人參加*技術(shù)繼續(xù)教育和崗位相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。
4、受聘人要熱愛(ài)祖國(guó)，自覺(jué)遵守憲法、法律和單位的規(guī)章制度。服從組織上的工作安排，履行崗位職責(zé)，保質(zhì)、保量、按時(shí)完成單位下達(dá)的任務(wù)，努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷更新*技術(shù)知識(shí)。
5、受聘人在聘任期內(nèi)，享受所聘*技術(shù)職務(wù)待遇。
五、解聘、辭聘免責(zé)與違約責(zé)任
1、*技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，單位可以解除聘約：⑴無(wú)正當(dāng)理由不履行聘約；
⑵因單位撤銷、合并或縮減編制需要調(diào)整工作崗位；
⑶患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作；
⑷年度考核不合格；
⑸嚴(yán)重失職、瀆職；
⑹仿造學(xué)歷、資歷，謊報(bào)或竊取他人成果，騙取*技術(shù)職務(wù)的；
⑺不服從組織合理安排的；
⑻因工作變動(dòng)，脫離現(xiàn)*技術(shù)崗位；
⑼違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正；
⑽被開(kāi)除公職、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任。
2、*技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，單位不得解除聘約：
⑴聘期未滿，又不符合上述解除聘約的條件；
⑵婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期；
⑶法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、有下列情形之一的，受聘*技術(shù)人員可提前解除聘約：
⑴單位不履行聘約；
⑵按國(guó)家規(guī)定考入大中專院校、應(yīng)征入伍或經(jīng)本單位同意調(diào)出；
⑶法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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