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公務員年度考核方案

領導講話 時間:2023-04-23 10:20:01 收藏 WORD下載

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為做好****年度公務員考核工作,根據上級有關文件規定,結合***實際,制定本方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的新時代好干部標準,遵循公平、公正、公開、透明的原則、客觀評價公務員的德才表現和工作業績。著力發揮公務員考核的指揮棒、風向標、助推器作用,營造“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍,激發干部職工奮發有為、爭先創優的干事創業熱情。

二、考核對象和范圍

全辦在職干部職工中,除市級黨委管理的處級以上公務員和駐村工作隊員及借調人員外,全部參加考核,共*人。

三、考核內容

適應新時代要求,堅持好干部標準,突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬,緊緊圍繞履行崗位職責和完成中心工作、重點工作任務情況,全面考核德、能、勤、績、廉*個方面的情況,重點考核政治素質和工作實績。

德,是看公務員在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的表現和帶頭踐行社會主義核心價值觀,恪守職業道德,遵守社會公德、家庭美德和個人品德等情況;能,是指政治鑒別能力、學習調研能力、依法行政能力、群眾工作能力、溝通協調能力、貫徹執行能力、改革創新能力、應急處突能力等方面的表現;勤,是指忠于職守,遵守工作紀律,愛崗敬業、勤勉盡責,敢于擔當、甘于奉獻等方面的表現;績,是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益等情況;廉,是指秉公用權、廉潔自律等方面的表現。

考核結果:

優秀:思想政治素質高;精通業務,工作能力強;工作責任心強,勤勉盡責,工作作風好;工作實績突出;清正廉潔。

稱職:思想政治素質較高;熟悉業務,工作能力較強;工作責任心強,工作積極,工作作風較好;能夠完成本職工作;廉潔自律。

基本稱職:思想政治素質一般;履行職責的工作能力較弱;工作責任心一般,或工作作風方面存在明顯不足;能基本完成本職工作,但完成工作的數量不足、質量和效率不高,或在工作中有較大失誤;能基本做到廉潔自律,但某些方面存在不足。

不稱職:思想政治素質較差;業務素質和工作能力不能適應工作要求;工作責任心或工作作風差;不能完成工作任務,或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;存在不廉潔問題,且情形較為嚴重。

在組織實施考核中,嚴格標準,根據上級規定,優秀等次人數不得超過參加年度考核公務員總人數的**%。全辦優秀等次人數為*人。

四、考核方法和程序

(一)考核方法

堅持客觀公正的考核原則,注重平時考核與年度考核相結合、定量考核與定性考核相結合、考人和考事相結合、領導考核與群眾考核相結合、單位內部評議與服務對象評議相結合,主要通過個人述職、民主測評、領導點評等方式進行。綜合民主推薦和領導點評意見,辦黨組會議研究確定其考核評定等次。第四季度平時考核與年度考核一并進行,不再單獨組織。

(二)考核程序

個人述職:被考核公務員按照職位職責和有關要求進行年度工作總結,并在全辦干部職工大會上述職。

民主推薦:在個人述職的基礎上,充分發揚民主,進行民主推薦。

領導點評:辦領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上,根據平時考核情況和個人總結,寫出評語,提出考核等次建議和改進提高的要求。

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