摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《新時(shí)代如何做好基層政法隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《新時(shí)代如何做好基層政法隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告》。
根據(jù)市委安排部署，近期，我嚴(yán)格按照“四不兩直”的調(diào)研方式，赴部分鎮(zhèn)街開展調(diào)查研究，旨在了解基層政法隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況和存在問題，思考解決問題的方法措施。下面，將調(diào)研情況匯報(bào)如下：
一、當(dāng)前基層政法隊(duì)伍建設(shè)情況
（一）政法委員履職情況
《中國共產(chǎn)黨政法工作條例》第四章第十一條明確規(guī)定：“鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨組織配備政法委員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨組織領(lǐng)導(dǎo)和縣級黨委政法委員會(huì)指導(dǎo)下開展工作。”進(jìn)一步強(qiáng)化了基層政法工作，對于加強(qiáng)黨對基層政法工作的領(lǐng)導(dǎo)具有重要意義。根據(jù)上級安排部署，我市迅速行動(dòng)，全市**個(gè)鎮(zhèn)街現(xiàn)已全部設(shè)立政法委員，進(jìn)一步整合了基層政法工作，推動(dòng)了政法工作向基層延伸。
（二）基層派出所建設(shè)情況
當(dāng)前，全市共有**個(gè)派出所，其中*個(gè)城區(qū)派出所，**個(gè)農(nóng)村派出所。一是警力配備方面：全市派出所現(xiàn)有警力**人，其中公務(wù)員民警**人，事業(yè)編制民警**人。從年齡結(jié)構(gòu)上看，**歲以下民警*人，占派出所警力的*.*%；**歲至**歲的民警**人，占派出所警力的**.*%；**歲至**歲的民警**人，占派出所警力的**.*%，**歲至**歲的民警**人，占派出所警力的**.*%，**歲以上的民警**人，占派出所警力的**.*%。從學(xué)歷層次上看，高中文化程度的民警*人；大專文化程度的民警**人；大學(xué)及以上文化程度的民警**人。同時(shí)，按照“人員本土化”原則，全市**個(gè)鎮(zhèn)辦***個(gè)行政村，全部配備了警務(wù)助理。設(shè)立“警務(wù)助理辦公室”，配齊辦公設(shè)備和裝備，滿足警務(wù)助理開展工作所需辦公條件。警務(wù)助理協(xié)助民警排查各類涉穩(wěn)涉安隱患信息***余條，化解各類矛盾糾紛***余起，參與治安巡邏****人次。全市“兩搶一盜”等可防性刑事案件同比下降*%。二是工作保障方面：經(jīng)費(fèi)保障：派出所工作經(jīng)費(fèi)保障來源兩部分，一部分是來源于當(dāng)?shù)氐恼闹С郑徊糠謥碓从诟髋沙鏊牧P沒款收入的政策返還。裝備情況：派出所配備*輛執(zhí)勤車，單警裝備配備率達(dá)到***%。辦公用房情況：全市**個(gè)派出所已完成派出所外觀標(biāo)識(shí)、四區(qū)分離和“五小工程”等硬件二次升級改造，*個(gè)無房派出所已全部新建，*個(gè)危房派出所已進(jìn)行改建。按照城區(qū)所民警一人一張床、農(nóng)村所一人一間房標(biāo)準(zhǔn)，完成民警休息用房建設(shè)。基本上滿足了派出所民警日常工作及生活需要。一段時(shí)期以來，各派出所為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展保駕護(hù)航，提供了堅(jiān)強(qiáng)保障，特別是在便民服務(wù)、安保維穩(wěn)、關(guān)鍵時(shí)期的應(yīng)急處置等方面發(fā)揮了積極作用，受到了各鎮(zhèn)街的一致好評。
二、當(dāng)前基層政法隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及原因
（一）政法委員履職問題
當(dāng)前，政法委員履職最突出的問題是各鎮(zhèn)街政法委員履職不平衡，有些鎮(zhèn)街政法委員能夠迅速進(jìn)入狀態(tài)，工作推進(jìn)較快，有些鎮(zhèn)街政法委員遲遲沒有進(jìn)入狀態(tài)，工作推進(jìn)較慢。
（二）基層派出所建設(shè)問題
一是民警整體素質(zhì)有待提高。主要原因在以下幾點(diǎn)：一是學(xué)習(xí)少。基層派出所工作量大，民警每天忙于日常工作，對理論學(xué)習(xí)重視程度不夠。二是培訓(xùn)少。特別是針對基層派出所業(yè)務(wù)工作的培訓(xùn)少，民警很難通過培訓(xùn)提高工作能力。三是指導(dǎo)差。多數(shù)時(shí)候上級部門都是直接給各派出所下命令，而很少深入派出所開展調(diào)研，進(jìn)行指導(dǎo)。四是一警多能發(fā)揮不到位。大部分基層派出所民警的素質(zhì)能力都無法勝任一警多能的工作要求，導(dǎo)致一警多能的效果無法充分發(fā)揮。五是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠。不求有功，但求無過的思潮在基層派出所民警中出現(xiàn)，存在著一種“能少干的盡量少干，能不干的盡量不干，必須要干的，應(yīng)付著干”的危險(xiǎn)傾向。
二是警力嚴(yán)重不足，牽制了工作開展。目前我市整體警力的緊缺，造成派出所警力不足的矛盾十分突出，直接帶來基層工作不見底、不到位、不規(guī)范，基層民警忙于承辦案件，忙于糾紛調(diào)解和值班備勤，無法深入責(zé)任區(qū)開展工作。
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