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同志們：
堅持勇于自我革命、全面從嚴治黨是我們黨最鮮明的政治品格和優(yōu)良傳統(tǒng)，也是百年大黨永葆青春活力的密碼。習近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上指出：“我們黨歷經(jīng)千錘百煉而朝氣蓬勃，一個很重要的原因就是我們始終堅持黨要管黨、全面從嚴治黨。”從“從嚴治黨”的傳統(tǒng)到習近平總書記提出“全面從嚴治黨”，既是一種歷史的傳承，也是黨建理論發(fā)展的邏輯必然，而習近平總書記反復強調(diào)的嚴格管理、科學管理干部隊伍，成為不斷推進全面從嚴治黨的重要抓手。
“為政之要，惟在得人。”干部是黨和國家建設事業(yè)的中流砥柱，建設社會主義現(xiàn)代化強國需要一支忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖閹ьI人民去完成。黨的十八大以來，習近平總書記始終高度關注干部隊伍建設，黨中央作出全面從嚴治黨的戰(zhàn)略部署，在革命性鍛造中戮力錘煉“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的新時代好干部隊伍，以黨的偉大自我革命推動偉大的社會革命，各項建設事業(yè)碩果累累。實踐再次證明，好干部是選出來的，更是嚴管出來的。全面從嚴治黨落實到干部隊伍建設上，就是堅持嚴格管理、科學管理，把從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督貫徹落實到干部隊伍建設全過程。
必須看到，目前干部隊伍出現(xiàn)的新情況，歸根結(jié)底是人的新變化；干部隊伍產(chǎn)生的新問題，都是人的問題的新表現(xiàn)。困擾干部隊伍建設諸多問題的原因，最根本的還是管理思想錯位所致。只有從根本上確立“以人為本”的指導思想，才能找到解決干部隊伍存在問題的總開關。嚴格管理、科學管理建立在馬克思主義人才觀和現(xiàn)代系統(tǒng)科學理論的基礎之上，既是一種體現(xiàn)現(xiàn)代管理的先導理念，又是一種實施現(xiàn)代管理的有效措施。
牢固確立全面提高的管理質(zhì)量觀念，實現(xiàn)全面性與發(fā)展性的統(tǒng)一。管理質(zhì)量反映國家長遠建設對干部隊伍的素質(zhì)要求，是管理活動的生命線。干部不僅要有擔當?shù)膶捈绨颍€得有成事的真本領。干部隊伍素質(zhì)建設是一個循環(huán)往復、周而復始的動態(tài)性工程，因而管理質(zhì)量評估不能拘限于偶發(fā)式、應急式、突擊式的成果，更不能以“領導滿意”“是否出事”為標準，必須著眼于為國家長治久安打下穩(wěn)固的人才基礎。傳統(tǒng)的管理質(zhì)量評估方式，通常以管理對象工作勤奮度高低以及是否聽招呼、守規(guī)矩為標準，而嚴格管理、科學管理則強調(diào)以實現(xiàn)干部隊伍素質(zhì)的整體提高為目標，堅持全面性與發(fā)展性相統(tǒng)一的質(zhì)量意識，主要是衡量干部隊伍的德、才、學、識、體全面提高的狀況和質(zhì)量，要求干部管理監(jiān)督要由以管住人為中心轉(zhuǎn)向以培育人為中心上來。就是說，它不以簡單地約束人的行為為唯一目的，而以提高人的素質(zhì)能力為最高追求和宗旨。它在考察干部素質(zhì)時，注重立足于干部隊伍的個體差異，使每個干部都在原有的基礎上得到進步和提高。
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