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1.鍛造發(fā)展有我、奮斗忘我、追求無我的“三我”干部隊伍，錘煉看得出、站得出、豁得出的“三出”精神內核。
2.以干部的“辛苦指數(shù)”贏得群眾的“滿意指數(shù)”，以今天的“拼搏程度”換取明天的“發(fā)展高度”。
3.既善于發(fā)現(xiàn)精通高端、能鉆善研的“寶馬良駒”，也不埋沒扎根一線、埋頭苦干的“拼命黃牛”。
4.既要看順境時的表現(xiàn)，也要看困境時的作為；既要看工作中的狀態(tài)，也要看生活中的作風。
5.干部有境界有格局，發(fā)展就有堅實的脊梁；干部有本領有擔當，發(fā)展就有奮進的動能。
6.開啟干部履職管理全天候“探照燈”，打出從嚴管理監(jiān)督干部“組合拳”。
7.黨員只有一個上級，那就是組織；干部只有一個靠山，那就是人民。
8.平靜的湖面練不出精悍的水手，安逸的環(huán)境造不出優(yōu)秀的干部。
9.“功成不必在我”的精神境界，“功成必定有我”的歷史擔當。
10.獎章要掛在具體人的脖子上，板子要打到具體人的屁股上。
11.做先鋒、打頭陣的領跑之責，立潮頭、為人先的競進之責。
12.讓不思進取混日子者受教育，讓誣告陷害歪風邪氣沒市場。
13.在賽馬場上培育“千里馬”，在實踐實戰(zhàn)中培養(yǎng)“實干家”。
14.立起選賢任能的“風向標”，把準識才選才的“方向盤”。
15.吹響推動落實的“第一哨”，跑好推動落實的“第一棒”。
16.以組織擔當帶動干部擔當，以組織溫情激發(fā)干部熱情。
17.實干是干部的“座右銘”，擔當是干部的“金名片”。
18.做破解難題的“主攻手”，做化解矛盾的“終結者”。
19.勇當狠抓落實“主攻手”，爭做作風轉變“排頭兵”。
20.讓會干事的干部有機會，讓干成事的干部有位置。
21.把崗位當作干事的平臺，把職位當作作為的舞臺。
22.一名黨員就是一面旗幟，一名干部就是一個標桿。
23.黨齡長并不等于黨性強，職務高并不等于覺悟高。
24.嚴管出戰(zhàn)斗力和凝聚力，厚愛出向心力和創(chuàng)造力。
25.勇挑重擔的“排頭兵”，真抓實干的“領頭雁”。
26.干事是最根本的職責，干凈是最起碼的準則。
27.丟掉暮氣，煥發(fā)朝氣，丟掉俗氣，激揚正氣。
28.頭雁先飛，群雁齊追；上下齊心，其利斷金。
29.讓開拓拼搏者站前臺，讓務實重干者有舞臺。
30.新班子必須有新作為，新形勢必須有新要求。
31.少計較個人名利得失，多為黨為民擔責分憂。
32.嚴管出戰(zhàn)斗力創(chuàng)造力，厚愛出凝聚力向心力。
33.勇做發(fā)展“開路人”，爭當改革“急先鋒”。
34.關懷是最大的褒獎，支持是最大的鼓勵。
35.只爭朝夕的行動者，腳踏實地的實干家。
36.深學篤行的先行者，宣傳貫徹的排頭兵。
37.把掛職當“跳板”，靠掛職撈“籌碼”。
38.政治過硬是靈魂，本領高強是保證。
39.既對失責者追責，也為擔當者擔當。
40.一把尺子量長短，一個標準比高低。
41.世上豈無千里馬，人中難得九方皋。
42.改革發(fā)展的闖將，解決問題的高手。
43.不是“停靠站”，而是“加油站”。
44.經驗能力互補，性格氣質相容。
45.甘做鋪墊工作，甘抓未成之事。
46.崗位就是責任，履新就是趕考。
47.上得有理有據，下得心服口服。
48.以成敗論英雄，以實績用干部。
49.誰有本事誰來，誰有潛力誰干。
50.以實績論英雄，用先進激后進。
