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中央政協工作會議以來，*市政協積極探索強化委員責任擔當的新途徑，著力引導委員知責思為、發揮作用。
一、創新學習培訓，讓委員的能力強起來
一是舉辦專題培訓。堅持與高校、干部培訓學院合作，舉辦政協委員能力提升培訓班*期，培訓委員*人次。第一時間就學習貫徹習近平總書記來陜考察重要講話精神，在*干部教育學院對*名委員進行為期一周的專題培訓，引導委員準確把握新時代政協工作的性質定位、職責使命和實踐要求，熟悉政協工作的方式方法，增強履行職責的責任意識。二是定期通報政情。每次專題常委會上，邀請黨政領導解讀中央和省、市的重大方針政策、重大決策部署，通報相關情況，確保委員知上情、達下情。三是適時專題輔導。根據調研視察、協商議政的議題，邀請部門、專家、學者對委員進行政策解讀、介紹外地先進經驗、通報當地情況，提高委員知情明政、建言資政的能力。
二、創新平臺建設，讓委員的履職活起來
一是創新提案、反映社情民意信息工作。定期向委員推送提案和社情民意信息重點選題目錄，提高委員所提建議與經濟社會發展的契合度、針對性。建立市委、市政府、市政協領導領銜督辦提案和提案辦理結果網站公示機制，推動提案建議落實。二是創新調研視察、協商議政工作。年初，通過政協網站、發送文件、微信公眾號等形式，向全體委員發送年度協商計劃，邀請委員依據個人優勢專長、工作時間安排，選擇意向議題報名參加，提高了委員的參與率。建立調研議政追蹤機制，針對在專題協商中委員反映集中的*技師學院人事薪酬制度改革等問題，進行再調研、再協商，形成了*件主席會議建議案，激發了委員參加協商議政的熱情。三是圍繞重大工作開展專項活動。圍繞決戰脫貧攻堅，組織開展“一次專題視察、一次專題協商、一次提案征集、一次社情民意信息征集”為主要內容的“四個一”活動。組織開展助力疫情防控和復工復產專項社情民意信息征集活動，有*名委員參與活動，反映信息*余條。
三、創新履職管理，讓委員的責任實起來
一是制定《委員履職管理辦法》。堅持定性與定量相結合，明確履職的方向與內容、數量與質量，對委員參加學習、調研視察、協商議政、撰寫提案、反映社情民意信息、服務群眾等情況做出具體規定，建立檔案、實時統計，動態管理、定期公布。開展委員年度述職和年度考核，先后有*人次向政協常委會進行述職。二是建立評價激勵機制。制定優秀調研報告、優秀提案、優秀社情民意信息評選和獎勵制度，對優秀履職成果在全委會上表彰獎勵，對獲獎情況通過媒體進行通報。通過“委員風采”報紙專欄、*政協微信公眾號等，對委員履職情況、先進事跡即時報道，提升委員的社會影響力。三是強化考核結果運用。加強與黨委組織、統戰部門和委員所在單位的工作銜接，把委員履職情況納入組織部門、委員單位對委員個人年度考核的重要內容，作為統戰部門推薦下屆委員人選的重要依據。及時對不合格委員實行約談提醒和組織處理，今年以來，約談委員*人次，請辭*人、撤銷*人，讓委員隊伍始終充滿朝氣和正氣。
