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國企黨建工作是提升企業市場核心競爭力的有力武器和制勝法寶，國企黨建工作開展質量直接影響到企業的發展未來。新時期，隨著國企深化改革的不斷推進和市場經濟體制的不斷完善，國企黨建工作面臨的新問題和新情況越來越多。為了能夠實現國企在新時期能夠健康可持續發展，充分發揮國企在社會經濟建設中的領軍作用，對新時期國企黨建工作面臨的挑戰進行分析和探討，提出有效的黨建工作問題解決措施具有十分重要的現實意義。
國企作為推動我國國民經濟發展的重要力量，其發展水平高低直接影響我國經濟建設是否能夠順利進行。隨著改革開放的深入發展及市場經濟體制的不斷完善，國企在新的經濟形勢下經過不斷發展已經取得顯著的成就。但是，在市場經濟環境下，市場競爭的日益激烈，使得國企的發展面臨的挑戰越來越嚴峻。黨建工作是國企工作體系的有機組成部分，黨建工作的有效開展對提升企業市場競爭能力意義重大。因此，在新時期，透徹地分析企業黨建工作面臨的挑戰及存在問題，積極探索有效加強企業黨建工作的方法。
一、新時期國企黨建工作中面臨的挑戰
（一）黨建工作思想觀念落后
新時期，部分國企黨建工作思想觀念落后，在開展黨建工作時仍舊采用傳統落后的工作方法和模式。使得黨建工作效率低下，效果差。有些國企的領導缺乏對加強企業黨建工作重要性的認識，一味的抓企業經濟效益，而往往忽視黨建工作，甚至是不重視該工作。黨建工作的長期缺失，使得企業的凝聚力嚴重的削弱，對企業的發展造成了嚴重的影響。
（二）黨建組織工作機制有待完善
當前，部分國企的黨組織工作機制不夠完善，存在問題較多。特別是那些經營起來比較吃力，經濟效益不好的國企其黨組織結構問題更為嚴重。比如，有的國企黨組織過了換屆時間還未組織換屆選舉活動，同時也沒有發展新的黨員，黨組織委員變動后也未及時的增補。有些國企領導對黨建工作認識程度不夠，不能嚴格按照上級所提出要求科學合理安排黨建工作，往往是對黨建工作敷衍了事，流于形式。
（三）黨組織活動缺乏有效性
國企未改制前，企業黨組織擁有對企業各項資源調動的權力，可滿足開展黨組織活動的需求。而國企改制后，產權多樣化使得企業主可以對黨組織活動進行干預，對黨建組織活動的是否開展擁有發言權。但往往是企業主出于對企業經濟效益的考慮，對黨組織提出了比較多的要求，要求黨組織開展黨建工作要在保證企業生產經營效益最大化為中心開展黨組織活動，黨組織開展黨建活動的自主權力削弱，影響了黨組織黨建活動的有效開展，黨建活動有效性缺失。
（四）國企職工合法權益得不到有效維護
職工是國企人力資源的重要組成部分。職工合法權益能否得到有效維護從某種程度上講關系國企的生存和發展。但是，有些國企沒有認識到職工對企業發展的重要性，在職工工資報酬和福利待遇方面做得不夠好，對職工關注不夠，職工的合理訴求得不到滿足，職工對企業的重大決策的知情權和參與權也未得到維護。職工合法權益得不到維護，勢必會影響職工工作積極性，進而造成企業生產效率低下，企業生產經營管理難度增大。
二、新時期國企黨建工作問題解決對策
（一）更新觀念，改變思想
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