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今年是建黨100周年，也是5年一輪的換屆之年，領導干部自下而上進行調整。有領導新赴任，自然就有領導離任或轉任更重要崗位，在干部大會上，如何講話才能出彩？
首先，我們要弄清楚什么是離任講話？
離任講話是領導干部離開原崗位，就職新崗位，向原單位同事道別時所做的講話。級別較高的領導干部職務變動時，常常比較正式，要舉行專門的會議公開宣布。一般情況下，除了降職、免職等以外，職務晉升、轉任、平調、卸任時，領導干部都要作離任講話。很多時候，離任講話是領導干部告別原單位時的最后一次公開講話，每位領導干部都非常重視。
第二，我們要了解離任講話的寫作模式。
離任講話沒有千篇一律的模板可以借鑒和參考，特別是在一些私有企業(yè)，離任講話可以隨心所欲、自由靈活，體現個人風格和特點，但就黨政機關、事業(yè)單位等部門的領導干部來說，離任講話還是有跡可循的。其中的講究和智慧，也頗耐人尋味。一般來說，離任講話要蘊含“服從”“回顧”“感謝”“致歉”“支持”“祝愿”等幾層意思。
服從
作為個人及單位政治生活中的一件大事，離任講話常常要首先表明自己對于此次崗位變動的態(tài)度。一些高級領導干部的離任講話中都有“堅決擁護中央決定、服從中央安排，感謝中央對我的信任”。仔細考察諸多領導的離任講話，不難發(fā)現，“擁護組織決定、服從組織安排”之類的話十分常見。
這些話聽起來“冠冕堂皇”，屬于“官話”“表態(tài)”，但實際上，它反映了一個領導干部應用的政治品格。從大處看，“執(zhí)行黨的決定，服從組織分配”是黨章規(guī)定的黨員必須履行的義務；從小處看，這也體現了黨員干部無私奉獻的精神品質。離任后，如果被組織安排前往新崗位任職，有時還要表達一下自己的心情，“感謝組織的信任和重托”。
回顧
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