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黨的XX屆X中X會通過的《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》指出：“黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代中國共產(chǎn)黨人接續(xù)奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計。”后繼有人的“人”，可以是黨員，可以是干部，也可以是人才，但無論是什么“人”，都應該要有“度”。
一是思想境界要有“一覽眾山小”的“高度”。思想境界的高度決定人生的純度。人最大的缺陷就是思想滑坡、道德淪喪、品質(zhì)敗壞，人性可以有缺點，但靈魂萬萬不能有污點。一個優(yōu)秀的干部不僅要具備較高的理論水平和能力素質(zhì)，還要有較高的思想境界，也就是要有襟懷坦蕩的政治品德、健康文明的社會公德、敬業(yè)奉獻的職業(yè)道德、中華傳統(tǒng)的家庭美德。在選人用人上，德比才更重要，有德無才的干部經(jīng)過鍛煉培養(yǎng)后能被重用，無德有才的干部難以走遠。有思想境界或思想境界高的干部，在群眾眼中口碑和評價也會很好，是值得群眾信賴和擁護的，必定具有良好的群眾基礎。考察干部，往往群眾的評價最有說服力。
二是知識儲備要有“文采承殊渥”的“厚度”。周恩來同志曾告誡身邊工作人員“要活到老，學到老”。黨的各級干部通過學習儲備知識在任何時候都是十分重要的。無論從事什么工作，不僅要對自己從事的工作要精通，專業(yè)知識要掌握，成為“獨擋一面”的行家，而且還要全面發(fā)展、綜合提高，成為“面面俱到”的能手。如果干部沒有一定的知識儲備量，就無法通過“考試”，就不能勝出。常言道，“沒有知識的團隊是愚蠢的團隊，愚蠢的團隊是沒有成績的”。知識儲備不僅僅是儲備，更重要的是知識的運用。考察干部必須對“半罐水響叮當”的干部進行“末位淘汰”，對有知識、高水平、善實踐的干部要重用，給他們搭建施展才能、發(fā)揮作用的平臺。
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