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我區(qū)嚴(yán)格落實(shí)“管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時(shí)”要求，加強(qiáng)干部監(jiān)督制度建設(shè)、強(qiáng)化制度執(zhí)行力，著力提高新時(shí)代干部監(jiān)督工作質(zhì)量和水平，推動(dòng)全區(qū)形成風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。現(xiàn)就有關(guān)情況匯報(bào)如下
一是用好“顯微鏡”，防微杜漸。制定《區(qū)委組織部關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理監(jiān)督的實(shí)施方案》，采取自我監(jiān)督、上級(jí)監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督等方式對(duì)部門(mén)（單位）“一把手”、領(lǐng)導(dǎo)班子成員工資以外的大筆收入情況等事項(xiàng)和“八小時(shí)”以外等“關(guān)鍵”時(shí)期進(jìn)行監(jiān)督。注重發(fā)揮來(lái)信、來(lái)訪、來(lái)電、網(wǎng)絡(luò)四位一體“12380”舉報(bào)平臺(tái)作用，收集“關(guān)鍵少數(shù)”和“一把手”的可查性問(wèn)題線索進(jìn)行重點(diǎn)查核。注重對(duì)關(guān)鍵領(lǐng)域和“關(guān)鍵少數(shù)”進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，強(qiáng)化審計(jì)結(jié)果運(yùn)用。切實(shí)起到防范政治風(fēng)險(xiǎn)和廉政風(fēng)險(xiǎn)的作用。加大提醒函詢誡勉力度，對(duì)干部思想、工作、生活等方面的苗頭性、傾向性問(wèn)題多咬耳朵、常扯袖子、勤敲警鐘，切實(shí)起到紅臉出汗效果。
二是織密“防護(hù)網(wǎng)”，常抓不懈。為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部的日常監(jiān)督管理，嚴(yán)格規(guī)范干部的言行舉止，深入貫徹新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨，促進(jìn)干部遵紀(jì)守規(guī)、廉潔從政，培育干部樹(shù)立正確的政績(jī)觀、權(quán)力觀和價(jià)值觀。堅(jiān)持全方位、多角度、近距離了解干部現(xiàn)狀，充分發(fā)揮制度約束，不斷健全和落實(shí)各項(xiàng)干部監(jiān)督制度，注重發(fā)揮群眾監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督作用，緊緊抓住重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)部位和重點(diǎn)人員，充分運(yùn)用“一報(bào)告兩評(píng)議”、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、民主生活會(huì)、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等相關(guān)舉措，把開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉工作與干部檔案專項(xiàng)審核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等工作結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)“關(guān)鍵少數(shù)”依法行政、廉潔從政。
三是把好“入口關(guān)”，凡提必核。舉辦全區(qū)科（股）級(jí)干部選拔任用工作培訓(xùn)，進(jìn)一步提高干部科（股）級(jí)選拔任用工作科學(xué)化規(guī)范化水平。常態(tài)化開(kāi)展選人用人監(jiān)督，嚴(yán)把股級(jí)干部任前審核關(guān)，對(duì)編制、職數(shù)、資格條件等進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。堅(jiān)持干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)制度，實(shí)現(xiàn)環(huán)環(huán)“留痕”，嚴(yán)格履行“凡提四必”要求，任前嚴(yán)格落實(shí)干部檔案審查制度，充分征求紀(jì)委監(jiān)委、檢察、衛(wèi)健等部門(mén)意見(jiàn)，認(rèn)真查核相關(guān)信訪舉報(bào)線索，加大干部任中監(jiān)督力度，將監(jiān)督檢查貫穿干部選拔任用工作全過(guò)程，嚴(yán)防干部“帶病提拔”“帶病上崗”。強(qiáng)化對(duì)干部思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、組織紀(jì)律、廉潔自律等情況的監(jiān)督，把監(jiān)督結(jié)果作為干部“能上能下”的重要參考、考核獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
