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近年來，我市以鄉鎮領導班子換屆為契機，堅持立足長遠、科學謀劃，注重精準選用、精心培育、嚴管厚愛，著力鍛造鄉村振興過硬“領導團隊”，全面實施鄉村振興戰略，脫貧攻堅成果得到鞏固和拓展。
一、注重精準選用，優化功能結構。堅持好干部標準，選優配強鄉鎮領導班子，全面推動班子結構功能“雙提升”。突出政治標準考準干部。堅持把政治標準放在首位，樹立實干快干、注重實績、注重基層的鮮明選人用人導向。在鄉鎮領導班子換屆考察中，全面開展民主測評、政治表現負面清單民主評議、個別談話及實績分析等，多渠道、多角度、多層次的考察識別干部，最大限度地甄別發現好干部，進一步使用了5名作風務實、埋頭苦干的鄉鎮領導班子成員，提拔了9名綜合素質較好、培養潛力較大的鄉鎮年輕干部。聚焦關鍵崗位選好干部。堅持好中選優、優中選強，注重加強鄉鎮黨政正職、副書記、人大主席等關鍵崗位的配備，選拔了2名政治素質過硬、善于解決復雜問題、駕馭能力強的鎮長擔任黨委書記，提拔了3名實績突出、歷練扎實的專職副書記擔任鎮長，選派了5名市直部門80后優秀科級領導干部擔任黨委副書記、人大主席等重要職務。圍繞質量提升配強干部。注重選拔優秀年輕干部、優秀基層干部，積極使用各年齡段干部，擇優選拔5名“五方面人員”進入鄉鎮領導班子，進一步優化年齡、學歷、專業等結構，整體功能明顯增強。目前，全市鄉鎮領導班子中，35歲以下的占58.1%，本科學歷以上81.8%，具有2年以上鄉鎮工作經歷的占75%，各鄉鎮均配有1名以上30歲以下干部，1名以上女干部。
二、注重精心培育，提升能力素質。緊扣全面推進鄉村振興目標任務，通過導師幫帶、教育培訓、實踐鍛煉等，努力打造一支素質高、能力強的鄉鎮干部隊伍。導師幫帶強引領。大力實施導師幫帶行動，市級領導、鄉鎮主要負責人、基層導師共結對幫帶163名35歲以下鄉鎮年輕干部。教育培訓提素質。堅持上級、本級、鎮級三級聯動，提升基層教育培訓質效；大力實施學歷提升計劃，建立高質量發展頭腦風暴會機制，激勵干部以學修身、以學促干。換屆以來，共選派31名鄉鎮領導干部參加省市級培訓，12名鄉鎮干部參加本級科干班、高質量發展戰略培訓班，46名35歲以下鄉鎮年輕干部計劃在3年內取得研究生入學資格，邀請6名知名專家、學者圍繞推進高質量發展開設專題講座。同時，各鎮也建立健全了學習教育長效機制，比學趕超氛圍濃厚。實踐鍛煉增能力。圍繞市委重點工作，通過有計劃地選派優秀鄉鎮干部到上級機關、經濟部門跟班學習，有針對性地安排培養潛力較大的年輕領導干部到農村急難險重任務一線經受錘煉，全覆蓋地安排鄉鎮領導干部包村聯組，鼓勵和引導鄉鎮干部全力打造“南北雙環”鄉村振興示范帶，推動農業產業升級、農村環境改善、農民穩定增收。目前，新洲鎮長嶺柑橘、毛里湖鎮“七彩大山”、藥山鎮“綠島藍灣”、白衣鎮藠果等產業項目推進有力，村級集體經濟持續壯大。
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