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近日，中共中央辦公廳印發《推進領導干部能上能下規定》（以下簡稱《規定》），鮮明亮出了能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向。推動黨員領導干部能上能下，要亮出標尺、繃直紀律、把握溫度，在執行中以實效見真章。
立標準明導向，亮出“上”的標尺，讓能者“上有方向”。《規定》明確指出落實新時代好干部標準，要堅持事業為上、人事相宜，打造和建設德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。古語云：“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊則蔚然成風。”組織選什么人、用什么人，就是黨員干部學習和干事創業的楷模和方向。只有堅持正確的用人導向，發揮《規定》正向激勵作用，把德配其位、才配其位的高素質干部選出來，才能見賢思齊，讓廣大黨員干部“上有方向”。新時代好干部標準是什么？全國組織工作會上曾提出“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”20字好干部標準。好干部標準20字、5句話、5個方面，猶如人之五官四肢，缺一不可、偏廢不得。組織部門要把“20字好干部標準”貫穿選人用人全過程，以鮮明的用人導向引領干部擔當作為，確保黨的干部“根正苗紅”，能擔大任，讓“有為”者“有位”。
劃底線考實據，繃直“下”的紀律，讓庸者“下得服氣”。《規定》對被認定為不適宜擔任現職的15種情形做出明確規定，對不適宜擔任現職的干部明確規定了調整程序和方式，切實避免了庸者“占位不作為”現象。古語云：“賢能不待次而舉，罷不能不待須而廢”。能上能下本是正常的規則，但長期以來，“易上難下”的問題普遍存在，若職務調整、薪酬變化不符合個人期望，就心生“怨念”，甚至產生“擺爛”的消極思想。干部調整關系到干部的切身利益，只有“做功”硬氣才能讓干部服氣。各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要把功夫下在平時，結合巡查工作，亮出紅線緊繃“紀律要求”，從“顯微鏡”中觀察干部整體面貌，讓“誰該下”一清二楚。要根據實際情況制定完善具體的考核制度，正確處理嚴格程序、嚴明紀律和鼓勵創新、寬容失誤的關系，絕不能在干部“能下”這個問題上摻雜個人喜好，以“剛性的制度”和“公道的執行”讓干部下得心服口服。
強跟蹤嚴管理，把握“懲”的溫度，讓下者“下亦有為”。《規定》第十條指出，對被調整的干部，應當跟蹤了解其思想動態和工作狀況，德才表現和工作實績突出且經考察符合任職條件的，可以進一步使用、晉升職級或者提拔職務?！八患げ卉S，人不激不奮。”“下”的目的不是“一下了之”，就像醫生治病一樣，完全是為了救人，而不是把人治死。實際上干部最擔心的不是“打板子”，而是“一棍子打死”，再想“重生”難于上青天。對已“下”的干部，要加強跟蹤教育管理，引導他們正確看待進退留轉，卸下思想包袱，以“知恥而后勇”的態度對待崗位調整。要妥善安排干部“下”以后的崗位，給予新的干事機會，引導他們繼續發揮作用，防止進入“擺爛”怪圈。對德才表現和工作實績突出且經考察符合任職條件的已“下”干部，給予“再上”的機會，讓干部有盼頭、有溫暖、有干勁，真正打通能上能下的“循環關口”，激活干部隊伍“精氣神”源源不斷的內生動力。
