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近年來，我縣堅持把東西部協(xié)作干部人才交流作為引才、育才、用才、留才重要舉措，與**市**區(qū)建立“四個雙向”機制，推動兩地人才共育、資源共享、成果共贏。
一、黨政干部“雙向互派”，互動互訪理思路。以培養(yǎng)人才、促進發(fā)展為目的，組織聯(lián)動“四新”“四化”等部門，通過“走出去、帶回來”“請進來、用起來”等方式建立多主體、多途徑協(xié)同發(fā)展機制。領導班子定期見面會商、互訪調研，互派黨政干部量身定制“掛職”，實現(xiàn)掛職干部“一帶一”“一帶多”幫教，促進本地黨政干部綜合能力提升。2021年以來，雙方累計召開聯(lián)席會議6次，黨政領導班子互訪考察交流20余次，先后選派3名優(yōu)秀黨政干部赴**區(qū)掛職、跟崗鍛煉，主動爭取2名**黨政干部到**掛職，有效促進雙方在鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟發(fā)展、人才培育等方面的合作交流，推動觀念互通、思路互動。
二、專技人才“雙向交流”，互鑒互學強本領。建立“東才西用”機制，注重“西才東育”聯(lián)動，選派醫(yī)護、教育、社工、農(nóng)技等專家人才互訪交流，有力促進兩地人才、資本、信息等資源要素有序流動。緊盯全縣醫(yī)療、教育、農(nóng)業(yè)等領域技術人才需求狀況，按照精準選派、按需選派的原則，挑選專業(yè)技術骨干到**區(qū)跟崗實訓，主動爭取**專家人才到**“送教送培”“支醫(yī)支農(nóng)”，推動技術互學、作風互鑒。2021年以來，先后選派7名醫(yī)療專技人才赴**區(qū)對口單位學習交流，幫助增長見識、提高專業(yè)技術能力；主動爭取**區(qū)13名專家人才到**幫扶指導，累計開展手術示教、教學研討、產(chǎn)業(yè)技術指導560余次，帶動發(fā)展醫(yī)療新項目5項、推廣農(nóng)業(yè)新技術18項。
三、培育資源“雙向共享”，互聯(lián)互通提素質。充分發(fā)揮對口地區(qū)中山大學的專業(yè)和資源優(yōu)勢，通過主題講授、案例分析、互動交流、現(xiàn)場教學等多視角、多維度的教育培訓方式，幫助干部開闊視野、提升能力、豐富經(jīng)驗。2021年以來，依托東西部協(xié)作資金，累計舉辦各類能力提升培訓班60期6300余人次，有效幫助700余名縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管鄉(xiāng)村振興和東西部協(xié)作的領導干部和具體業(yè)務人員拓寬工作思路、增強工作本領。先后與**區(qū)5家學校、醫(yī)院結成幫扶對子，**區(qū)技術骨干以線上線下方式累計開展專題培訓指導、知識講座31期3500余人次。充分挖掘對口地區(qū)企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，構建粵黔“校企合作、校校合作、工學結合”教學模式，與技校、企業(yè)共建技工班2個，定向培養(yǎng)本地職業(yè)技能人才35人。
四、人才服務“雙向管理”，互愛互通強保障。建立東西部協(xié)作人才交流“雙向”聯(lián)系服務機制，兩地相互通報交流東西部協(xié)作掛職、跟崗人才隊伍結構、工作思路和工作安排，有效促進東西部人才合理流動和優(yōu)化配置。強化分析研判，注重把各類人才放到最能發(fā)揮其才能和需要鍛煉的工作崗位上，分別擔任受幫扶學校學科帶頭人、醫(yī)院科室主任等，以“領頭雁”方式點對點的在教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會服務以及旅游文化等事業(yè)發(fā)展上開展幫扶工作。堅持政治上關心、生活上照顧、工作上支持、待遇上保障，分別在組織部、鄉(xiāng)村振興局等重點部門（單位）明確專人負責掛職干部協(xié)調、服務和管理等工作，及時協(xié)調解決遇到的實際困難和問題，并利用中秋、國慶、春節(jié)等重要節(jié)日對幫扶專家人才進行走訪慰問，贈送旅游景區(qū)門票，讓幫扶專家人才感受到溫暖和關懷。
