摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024“作風建設提升年”活動落實方案》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024“作風建設提升年”活動落實方案》。
一、工作目標
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞建設一流現(xiàn)代化能源強企戰(zhàn)略目標，大力弘揚“三實三進”，努力做到“六個爭當”，統(tǒng)籌推進中心“作風建設提升年”活動，為推進“六個聚焦、六個著力”、建設現(xiàn)代營銷服務體系提供堅強作風保障，重點在電力保供、能源轉(zhuǎn)型等方面錘煉“四種作風”，爭當“四個先鋒”。
二、部門存在的問題分析
（一）思想政治方面
1.學習意識仍需加強。對黨的創(chuàng)新理論學習不夠重視，對如何運用理論思之不深、研之不透，存在“重業(yè)務、輕理論”的情況，需進一步增強政治理論武裝，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。
2.大局意識仍需提升。在理解把握上級決策部署和文件制度要求上還有差距，對文件精神研究不深、思考不透，對時事、政策的敏感性不強，用全局視野謀劃工作的意識和能力還有欠缺。
3.眼界思路仍需拓寬。面對新課題、新問題，習慣于用老思路、老辦法，依賴現(xiàn)成經(jīng)驗，線上、遠程工作多，實地調(diào)研少，深入一線察實情、辦實事的力度有所欠缺，工作不夠接地氣。
（二）擔當作為方面
1.有“等靠”思想。對公司、中心重大決策部署缺乏深入研究思考，思想消極，行動遲緩；貫徹上級部署要求照搬照抄，未深入了解情況，未研究具體落實措施，大而化之、沒有實效；對一些已經(jīng)明確要求推進的重點工作，等文件、等通知、等安排，未主動作為。
2.有“守攤”思想。工作標準不高，滿足于一般化，只求過得去，不求過得硬，工作平推平庸。有的小富即安、小成即滿，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好。有的守著自己的“一畝三分地”在崗位上無所作為，混天數(shù)熬日頭，機械工作，未動腦用心，工作多年，專業(yè)水平未有提升。
3.有本位主義思想。有些工作滿足于“讓干什么就干什么”，對于“為什么這么做，怎么才能把工作干的更好”缺乏深入的思考，工作缺乏系統(tǒng)性思考。從個人考慮問題多，站在中心考慮問題少，對于涉及部門間統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的事情缺乏主動性，有些問題習慣于上交中心層面來解決。
（三）爭先求進方面
1.爭先勁頭不夠足。中心作為窗口、形象單位，各方面工作備受矚目，關(guān)注度高。在工作謀劃推進上，“爭第一、當標桿、作表率”的意識樹的還不夠牢，工作標準還不夠高，工作質(zhì)量和成效和中心定位還不夠匹配。
2.爭先能力有欠缺。對最新形勢、前沿知識關(guān)注不夠，學習主動性不強，對當下新興專業(yè)研究不透，如機器學習、AI等先進技術(shù)缺乏系統(tǒng)性和前瞻性的學習研究，不能很好適應改革發(fā)展工作。
（四）遵規(guī)守紀方面
1.廉潔風險認識不夠。目前部門內(nèi)部有些業(yè)務需要設備廠商做支撐,對供電單位抄核收業(yè)務、營業(yè)廳監(jiān)控業(yè)務有考核,存在一定的廉潔風險，廉政自律方面還需要警鐘長鳴。
2.規(guī)矩意識還有缺位。學習規(guī)章制度不夠深入，運用法治思維、規(guī)矩意識解決問題的能力不足，在管理中更多還是靠經(jīng)驗、憑習慣。違反規(guī)章制度要求、不按規(guī)定履行程序等不講規(guī)矩的情況時有發(fā)生。
三、提升舉措
（一）發(fā)揚持續(xù)學習的作風，爭當講政治的先鋒。
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