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國有企業是集經濟與社會兩種功能為一體的組織，國有企業高質量發展是以內生性使命驅動與自我的驅動做為其發展的核心動力來源。國有企業高質量發展是以滿足社會人們不斷增長的生活需求作為其發展理念。國有企業高質量發展堅持以社會價值作為其發展導向，把國有企業發展使命與角色定位于經濟社會發展的現實需求中，以社會問題的參與解決、社會價值的創造以及對社會進步的貢獻當做國有企業生存和發展的起點。
一、合理的實現邏輯框架
根據國有企業高質量發展的一般基本要求與主要的規律，融合國企高質量發展特殊性，合理實現其邏輯框架應做到以下幾點要求：1.應實現遵循微觀至中觀、中觀至宏觀的深層次遞進路徑，即國企個體至國企整體、國企整體至國有資本，最后到國有經濟的高質量發展遞進過程；2.實現國企個體的高質量發展核心，即對國有企業個體進行改革。只有基于真正的改革才可有效促使國企個體由一種發展模式轉變成更高級的另一種發展模式。應當實現全方位的國有企業個體變革，包括動力的成功轉換、戰略的成功轉型、效率的有效改革、能力的再造以及管理的創新與良好形象的塑造等構成國有企業高質量發展模式的因素；3.國企個體的成功改革需具備相應的基礎條件，不僅包括促使國企個體轉變成整體獨立的市場主體，而且還包含運用合理科學的手段對國企個體進行針對性的分類劃分，同時還要求具有有助于推動與實施國有企業個體改革的國有企業家精神；4.實現國企個體改革的基本條件與推進其變革進程，皆需建立在適合的制度供給與安排之上，包含直接關系性的國企制度的創新以及管理國有資產的制度改革，還包括具有緊密關系性的經濟體制變革的深化；5.實現國企個體改革的基本條件、推進其變革進程、供給制度的完善，皆脫離不了優越的社會生態環境；6.基礎條件、制度的供給以及社會生態與國企個體改革間存在較為發展的影響關系，即相互作用、共同演化的關系，他們之間存在著多重非線性的影響。
二、需全面實現國有企業改革
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