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體制內(nèi)被邊緣化，我沒有選擇“躺平”
2023-02-11在職場生存，我們都避免不了有時(shí)被邊緣化的尷尬，被邊緣化后該怎么辦？是自暴自棄，還是鳳凰涅槃？ 我曾是個(gè)機(jī)要員，一干就是五年，后來去了文秘崗，干了不到半年，又被“發(fā)配”回邊緣的機(jī)要崗。 被調(diào)回原崗位“回爐再造”，是因?yàn)樾碌臋C(jī)
在體制內(nèi)生存，為什么你要學(xué)會(huì)適當(dāng)保留實(shí)力？
2023-02-111、能者多勞，多勞并不多得 領(lǐng)導(dǎo)最喜歡哪種人？ 一個(gè)頂仨的人，隨時(shí)能補(bǔ)位，節(jié)省資源還放心。 可是作為下屬，我們不能成為這樣的人。 干的多意味著你能力強(qiáng)且好說話，別人不愿意干的、難度大的活領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)安排你做。別人下班你加
在體制內(nèi)如何建立屬于自己的信息網(wǎng)？
2023-02-11在體制內(nèi)建立信息網(wǎng)可以讓我們將不同層次、不同部門間，信息和資源與其他人共享共用，減少信息收集時(shí)間，讓我們通過時(shí)間差或信息壁壘提高我們的工作效率，少走彎路。 本文中小編將用三點(diǎn)教大家如何建立屬于自己的信息網(wǎng)。 一
在體制內(nèi)單位被邊緣化該怎么辦？
2023-02-11在體制內(nèi)，任何人都可能會(huì)被邊緣化的。即使是到了部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，到了一定年限領(lǐng)導(dǎo)力號(hào)召力會(huì)大幅下降，更別提人走茶涼了。甚至現(xiàn)在有的年輕人會(huì)主動(dòng)拒絕提拔，主動(dòng)邊緣化，領(lǐng)導(dǎo)都在抱怨找干活的太難了。不用太糾結(jié)，我們細(xì)細(xì)說來。
體制內(nèi)什么時(shí)候該高調(diào)什么時(shí)候該低調(diào)？
2023-02-11有一句職場忠告叫“低調(diào)做人，高調(diào)做事”，意思是做人不要驕傲、炫耀，要“敏于事訥于言”，要學(xué)會(huì)夾緊尾巴做人，做事既要踏踏實(shí)實(shí)，又要充滿信心，懂得適時(shí)宣傳出去。 職場中，很多人確實(shí)是這么個(gè)狀態(tài)。 他們做人畏首畏尾，什么都不敢
體制內(nèi)11句經(jīng)典話術(shù)，請(qǐng)收藏！
2023-02-111、別人求你辦事，如果你說：“這事兒不太好辦”，那么資源置換就來了。 不好辦說明能辦，但需要附加條件，懂的人自然知道接下來應(yīng)該怎么辦。 2、拒絕借錢：“你知道的，我最近XX，也沒錢?！?遇到借錢，只要你平時(shí)不太露富，就好用。 朋
看完這25段話，初入體制的我看完通透多了
2023-02-111、沒有身份而想要自尊，那是不可能的。 2、剛從學(xué)校畢業(yè)，血性未涼，書生意氣，反過來說是教條主義嚴(yán)重，守著幾條原則以為是真的。 殊不知人間真實(shí)從來不從原則出發(fā)，利害才是真的，原則只是一種裝飾，一種說法。這樣都幾千幾萬年了
體制內(nèi)混得好的人，都看破了這三個(gè)真相，比努力管用
2023-02-11在體制內(nèi)摸爬滾打多年的你，不知是否有過這樣的感受： 明明在單位兢兢業(yè)業(yè)多年，領(lǐng)導(dǎo)總視而不見； 上頭交代的活兒一件不落，但好事總落不到你頭上； 對(duì)同事有求必應(yīng)，可“評(píng)優(yōu)”的關(guān)鍵時(shí)刻大伙兒就是不選你······于是你怨天
體制內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)提拔你，看的從來不是努力
2023-02-11我有一位關(guān)系還算不錯(cuò)的朋友，在國企從事技術(shù)工作。 他的專業(yè)能力在部門名列前茅，人也勤奮踏實(shí)，努力上進(jìn)，所以公司基本上大的項(xiàng)目都由他牽頭，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他也很放心。 去年，部門要提拔一個(gè)副職，同事們都以為被提拔的會(huì)是他，他本人也
體制內(nèi)，城府很深的人，都這個(gè)模樣！
2023-02-11XX市政協(xié)機(jī)關(guān)2018年度干部選拔任用工作專題報(bào)告 說得少，裝得像，人緣好，沉住氣。其中說得少不一定說得少，而是說的正經(jīng)話少、廢話多。 在職場上，很多人會(huì)發(fā)現(xiàn)，不管是在歷史上，還是在我們身邊的現(xiàn)實(shí)生活中，其實(shí)每一個(gè)能最
為什么體制人員從不參加同學(xué)聚會(huì)
2023-02-11XX市政協(xié)機(jī)關(guān)2018年度干部選拔任用工作專題報(bào)告 中小學(xué)時(shí)期的同學(xué)友誼可以說是最純潔的了，到了大學(xué)之后，多數(shù)都是參雜了利益關(guān)系，表面熱氣活絡(luò)的同學(xué)關(guān)系，實(shí)際上能交心的可能只有那么一兩個(gè)而已，更別說畢業(yè)之后聯(lián)絡(luò)感
體制內(nèi)6年，痛過哭過，方才悟出這14個(gè)職場道理
2023-02-11體制內(nèi)6年，談不上老江湖，但著實(shí)挨過不少錘，痛過哭過方知經(jīng)驗(yàn)的可貴。一路走來，從萌新小白成長為霜打白菜，姑且默認(rèn)自己收獲了些許經(jīng)驗(yàn)吧。 以下14點(diǎn)總結(jié)，不光適用體制內(nèi)，對(duì)職場新人尤其友好。有些字句過于真實(shí)直白，可能引起不
體制內(nèi)，人際交往中的哪些小細(xì)節(jié)、小動(dòng)作會(huì)給你減分？
2023-02-11職場人際關(guān)系很微妙、很復(fù)雜，處理時(shí)要會(huì)給自己增色，更要會(huì)避坑。 很多時(shí)候，我們得罪人，不是因?yàn)槭虑樽龅枚嗝闯龈瘛⒎噶硕啻箦e(cuò)，而是栽在了一些不起眼、不經(jīng)意的小細(xì)節(jié)、小動(dòng)作上面。 那么，人際交往中哪些小細(xì)節(jié)、小動(dòng)作會(huì)給
體制內(nèi)是辦公室好，還是業(yè)務(wù)部門好？
2023-02-11在辦公室待了很久，十分有些體會(huì)。我傾向于業(yè)務(wù)部門。 講講理由。 首先，在辦公室工作會(huì)使人產(chǎn)生錯(cuò)覺。 什么錯(cuò)覺呢？ 一種熱火朝天、日理萬機(jī)的錯(cuò)覺（假如比較忙的話）； 還有一種當(dāng)仁不讓的、主人翁精神錯(cuò)覺。 為什么會(huì)產(chǎn)生這樣
體制內(nèi)老油條欺負(fù)新人該怎么辦？
2023-02-1101 正所謂“林子大了，什么樣的鳥兒都有”。 在職場上，特別是體制內(nèi)，新人被老油條們“欺負(fù)”是非常普遍的現(xiàn)象。 體制內(nèi)的你，有沒有曾經(jīng)聽說，或經(jīng)歷過這樣的事兒： 明明不是你分內(nèi)的活，老員工非要使喚你去干，自己則悠哉悠哉，在一
體制內(nèi)10年，這些道理越早明白越好
2023-02-11第一條：看的都是功，干的都是錯(cuò)。無論是不是你的工作，你干了責(zé)任就是你的，干好了理所應(yīng)當(dāng)，干錯(cuò)了就是你承擔(dān)責(zé)任，相應(yīng)的，不干活，就永遠(yuǎn)不會(huì)出錯(cuò)。 第二條：一朝天子一朝臣。無論你現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)過你任何請(qǐng)求，如果他調(diào)走了，而沒有
體制內(nèi)，被人打小報(bào)告了，咋辦？
2023-02-11很多時(shí)候你無心的一句話可能就被別人做文章了。你無法理解為什么有打小報(bào)告的人，你也無法理解為啥人家就是喜歡打小報(bào)告呢？ 首先，打小報(bào)告是因?yàn)殚e得無聊了，實(shí)在無事可做，所以閑的發(fā)慌才會(huì)去打小報(bào)告。明明自己是領(lǐng)導(dǎo)可以
在體制內(nèi)，要警惕“懶惰式的勤奮”
2023-02-11在我看來，工作了以后，考在職研、考證和讀書，都屬于輸入型的自我提升。 很多學(xué)生思維嚴(yán)重的人，一想到提升自己，就是考證，考研，考博，讀書。 有些證書是行業(yè)準(zhǔn)入的需要，比如醫(yī)師、藥劑師、律師等等。通過考證我們可以獲得入行的基
體制內(nèi)，最忌諱炫耀
2023-02-11XX市政協(xié)機(jī)關(guān)2018年度干部選拔任用工作專題報(bào)告 在體制內(nèi)工作，越是年齡和資歷小的人，越喜歡在別人跟前炫耀自己。反而是那些年齡和資歷老的人，基本上都很少發(fā)表意見。不是他們沒有炫耀的資本，而是他們已經(jīng)被“吃虧”
體制內(nèi)晉升，主要靠什么？
2023-02-11體制內(nèi)的提拔晉升，有的人認(rèn)為主要靠關(guān)系背景，有的人認(rèn)為主要靠能力素質(zhì)，有的認(rèn)為主要靠機(jī)遇運(yùn)氣。這些觀點(diǎn)都對(duì)，但都不全對(duì)。在體制工作的都知道，提拔晉升是各種因素的綜合考量，不僅要靠能力，也要靠人脈，還要靠機(jī)遇?？偟膩碚f
在體制內(nèi)工作，這個(gè)缺點(diǎn)一定要改，早改早受益！
2023-02-11（1）在機(jī)關(guān)的樓道里，迎面過來一位青年干部，我知道是一個(gè)機(jī)關(guān)的，但不熟，我想和他打個(gè)招呼示意一下，他卻好像沒有看見我一樣，形同陌路。這是一種視而不見，叫做“眼里沒人”。 （2）再比如，會(huì)議室里有一張椅子擋著路，本來順手一挪就可以
體制內(nèi)10年，漸漸悟出了10個(gè)職場道理
2023-02-111、別太在意年終考核能不能評(píng)優(yōu)秀，那跟你最后能不能升遷關(guān)系不大，即便你連續(xù)三年優(yōu)秀，調(diào)整干部的時(shí)候也不一定有你。 所以年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的時(shí)候，可以適當(dāng)?shù)刈屢蛔?，給大家留個(gè)好印象，舍小求大。 2、要做個(gè)老實(shí)人，但不要讓人覺得
體制內(nèi)人即將廢掉的4個(gè)征兆！
2023-02-11在體制內(nèi)，有這么一群人，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，工作能拖一天是一天，能不加班決不加班，能少干活一定少干活，沒什么上進(jìn)心，每月領(lǐng)工資就很滿足，我們用俗話稱這種即將廢掉的人為“老油條”。 一個(gè)人是不是“老油條”，跟年齡無關(guān)，有的
體制內(nèi)被邊緣化，還有翻盤的機(jī)會(huì)嗎？
2023-02-11被邊緣化、被孤立，就像遭遇了“冷暴力”。 你別以為，這是事少錢多離家近的“好事”，更別被“拿著工資不干活，多爽”這樣的言論沖昏了頭。 被邊緣化，意味著你沒價(jià)值，不再重要，還得厚著臉皮、裝著云淡風(fēng)輕來上班。 很多事，能規(guī)
體制內(nèi)年輕人發(fā)展的“三宗罪”
2023-02-11通過考試進(jìn)入體制內(nèi)的80、90后，普遍學(xué)歷高、能力強(qiáng)、起點(diǎn)高，充滿朝氣、活力和生機(jī)。 但是由于年輕人缺乏閱歷經(jīng)驗(yàn)，加之體制內(nèi)獨(dú)有的游戲規(guī)則，容易犯錯(cuò)而不自知，往往蹉跎了歲月，悔之晚矣。 下面著重談?wù)勼w制內(nèi)年輕人為人處世
記住，體制內(nèi)城府很深的人，都這個(gè)模樣！
2023-02-11在職場上，很多人會(huì)發(fā)現(xiàn)，不管是在歷史上，還是在我們身邊的現(xiàn)實(shí)生活中，其實(shí)每一個(gè)能最終走到高位的人，都未必是能力最強(qiáng)的人，而往往是那些最有心機(jī)，最懂得隱藏自己，巧妙發(fā)揮實(shí)力的人。這種人，在我們中國豐富的漢語體系里，我們把這
體制內(nèi)的迷茫焦慮，如何破？
2023-02-111、體制內(nèi)離職創(chuàng)業(yè)是否可取？ 體制內(nèi)最大的優(yōu)勢(shì)是穩(wěn)定，旱澇保收，但是等級(jí)森嚴(yán)，講究聽話和服從，政治理論學(xué)習(xí)多，工作任務(wù)多，檢查評(píng)比多，材料報(bào)表多，所以體制內(nèi)很多人，特別是承擔(dān)繁重工作任務(wù)的年輕人都活得很壓抑。 體制外最大的
沒背景沒關(guān)系的體制內(nèi)新人，如何在單位立足？
2023-02-11都說體制內(nèi)晉升難，很大程度上依靠的是人脈、背景和關(guān)系，此話不假。 那么，在體制內(nèi)沒有“關(guān)系“、沒有”背景“的普通人怎么辦？他們想要出人頭地就真的沒可能了嗎？ 其實(shí)呀，作為初入職場的新人，能夠“背靠大樹好乘涼”固然是一
在體制內(nèi)，你的好心不能廉價(jià)
2023-02-11昨天上班，陳姐和小李突然在辦公室發(fā)生口角，兩人你一言我一語，當(dāng)著眾人的面吵得面紅耳赤。 事情的起因很簡單，陳姐對(duì)小李做的工作說了幾句，語氣帶了批評(píng)。 平時(shí)小李要么不說話，要么嘿嘿一笑就過去了，這次不知為什么，她揪著陳姐
體制內(nèi)的飯局，看懂了再參加！
2023-02-11飯局，是人們重要的公共活動(dòng)場所。在不少人印象中，官員尤好飯局。有調(diào)查顯示，部分官員七成時(shí)間都在吃喝。只要你身在官場，就不能不深陷“局”中。有人在感受權(quán)力帶來的快感，有人在碰杯和斗酒中感到無窮的樂趣，更多的人在抱怨
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