內(nèi)向的人在單位怎么混才能不吃虧？

職場上，在絕大多數(shù)人的認(rèn)識(shí)里，都覺得內(nèi)向是一個(gè)貶義詞，是一種性格、能力缺陷，都不愿意成為內(nèi)向的人。 其實(shí)，這種認(rèn)識(shí)是有道理的。內(nèi)向的人話不多、不擅交際、難以融入集體，無論在人際交往、還是工作開展方面，都會(huì)有很多被動(dòng)：

在單位最容易得罪人的20個(gè)細(xì)節(jié)，千萬留意

1.不尊重人。別人找你溝通，或有事情跟你商量時(shí)，因反感別人，你總擺著一副不待見人的姿態(tài)。 不等人開口，就戴上耳機(jī)、低頭玩手機(jī)，不正眼瞧人，讓別人跟空氣說話。 2.太過勢利。同一件事情，大領(lǐng)導(dǎo)將任務(wù)安排給你后，你開始馬不停蹄

男同志在單位要注意哪些細(xì)節(jié)？

在單位工作，女同志有穿著打扮、談吐處世等方面的忌諱。 那么，同樣作為打工人，男同志有沒有需要注意的地方？需要注意什么？ 1.忌爆粗口說臟話，不要總把tmd、“滾”掛嘴邊，工作忙累有情緒可以理解、想展示男人魄力可以理解，但惡

在單位里，這些能力助你進(jìn)步更快

在職場中，綜合素質(zhì)超群的人才能夠脫穎而出。除了必備的職業(yè)素養(yǎng)，哪些能力是需要我們不斷錘煉的呢？ 1.善于溝通 要選擇合適的方式表達(dá)，注意表情和語氣詞的恰當(dāng)使用。對待領(lǐng)導(dǎo)和同事，要養(yǎng)成正面交談和回答問題的習(xí)慣，不要經(jīng)常

在單位，領(lǐng)導(dǎo)更喜歡人才還是聽話的人？

我在原單位7年都沒提拔，換了單位后4年提拔了2次，對領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的人還是有點(diǎn)認(rèn)識(shí)的。分享下我的看法： 先說下我，我自認(rèn)為還算個(gè)人才，985大學(xué)本科畢業(yè)，理工科出身（看我認(rèn)證），寫得一手好材料，AUTOCAD、PS等軟件不敢說精通，但在公

在單位，如果你有幸遇到這5位貴人，一定要感恩！

01 在你懵懂的時(shí)候， 愿意手把手教你的人 剛進(jìn)單位那年，我運(yùn)氣開了掛似的，遇到一位恩師級的處長，什么都愿意教我、跟我分享。 雖然只相處了很短的一段時(shí)間，但她教給我的東西，足以讓我受用一生。 工作上，發(fā)文時(shí)的格式字號、辦

單位大領(lǐng)導(dǎo)很欣賞你，但是直接上司卻不喜歡你，怎么辦？

這種被越級欣賞的情況還真不多見，筆者認(rèn)為是好事情，不過，想要借勢給自己的職場鋪路，還需要做好以下幾個(gè)方面的準(zhǔn)備。 第一，自己要弄清楚為什么大領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很欣賞你。 所謂知己知彼、百戰(zhàn)百勝。搞清楚自己的優(yōu)勢是什么，對于職場

不要欺負(fù)單位中的老實(shí)人！

官場里的老實(shí)人，符合如今“好干部標(biāo)準(zhǔn)”中“勤政務(wù)實(shí)”的要求。重用老實(shí)人，淘汰“官油子”，歷來是樹立干部選拔任用良好風(fēng)氣的重要手段。 他們不會(huì)說自己是老實(shí)人，但是他們就在同事們身邊，真切地存在著，請善待他們。1、 不

單位里難纏的6種人：怎樣做，才能不因?yàn)樗麄冏タ瘢?/a>

如何做好單位的副職？

副職是不好做的。干多了，正職提防你，怕你籠絡(luò)人心，覬覦正位。干少了，正職不滿意，說你沒有敬業(yè)精神，不知道為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難。其實(shí)，一個(gè)副職領(lǐng)導(dǎo)，名義上是領(lǐng)導(dǎo)，本質(zhì)上不過是級別高點(diǎn)的下屬罷了。如果不懂得這個(gè)定位，總是以領(lǐng)導(dǎo)自居

單位里為人處事方式

穩(wěn)得住 穩(wěn)住心緒，摒棄雜亂，沉住氣，方能應(yīng)對萬難。 古訓(xùn)中所寫：知止而后有定，定而后能靜，靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得。講的正是這個(gè)道理。 心靜使人理智，在冷靜的觀察中審時(shí)度勢，作出合乎理性的判斷，而急中生智，也只不過將

杜絕在單位背鍋入坑，我有幾招...

職場如江湖，江湖就是打打殺殺、爾虞我詐，行走職場，稍不注意就會(huì)入坑、背黑鍋。 因此，把功夫做在前面，學(xué)會(huì)識(shí)坑避坑，顯得尤為重要。 那么，有哪些辦法可以避免背鍋入坑？ 01 分責(zé) 接受任務(wù)后，如果能第一時(shí)間將其分解，把責(zé)任分給大

女同志在單位要注意哪些細(xì)節(jié)？

女同志作為一個(gè)群體，在職場打拼會(huì)引起更多關(guān)注，職場生存相對來說會(huì)更難，需要注意的事情也更多一些。 比如以下忌諱，是女干部職場生存時(shí)刻要注意的。 1.忌濃妝淡抹，穿著打扮過于妖嬈、招搖、裸露的話，容易給人一種不正式、不

機(jī)關(guān)單位拍照有什么講究和技巧

每個(gè)單位都會(huì)開展活動(dòng)，而拍攝照片往往又是活動(dòng)中必不可少的一項(xiàng)內(nèi)容。那么如何拍好這類事前沒法擺拍，事后又無法補(bǔ)拍的照片呢？ 下面幾條建議應(yīng)該會(huì)對你有所幫助。會(huì)議照片 拍攝前準(zhǔn)備事項(xiàng)： 1、提前到會(huì)場，根據(jù)當(dāng)天的自然光

高手在單位都是怎么請假的？

問： 您好，我是一名科員，平時(shí)工作很忙，請問該怎么平衡工作和家庭的關(guān)系？家里突然出事情但是工作又很忙，請假心理壓力很大，請問該如何解決？ 答：你好，你碰到的問題也是很多人碰到的問題。一方面有些事情你必須請假，另一方面在單位那

為什么你不能在單位混日子？

在職場，相信不少人有這樣的思想：工作一眼能望到頭，且多做多錯(cuò)少做不錯(cuò)，單位只給了我那么點(diǎn)工資，何必較真、賣命？ 既然如此，還不如學(xué)會(huì)偷懶、投機(jī)，在單位混日子。自己輕松，活得也開心，還占了單位便宜，何樂不為？ 表面看，混日子，談笑、

單位里的小同志，真的能做到躺平嗎？

在很忙的單位里，作為一個(gè)累到爆炸、“心態(tài)老得很快”的小同志，我能不能，效仿老同志混日子呢？ 今天，咱們就來一番全面技術(shù)分析，告訴你從年輕時(shí)就混日子，到底可不可行。 先拋出答案：很難很難，幾乎不可能。 為何這么說？以下就是我

在單位不能犯的三個(gè)大忌

單位是你和社會(huì)之間和他人之間，進(jìn)行交換的橋梁。單位是你顯示自己存在的舞臺(tái)。單位是你美好家庭的后臺(tái)。單位是你的競技場、練兵站、美容室、大學(xué)校！ 單位是你提升身價(jià)的增值器，單位是你安身立命的客棧，單位是你和你的另

在體制內(nèi)單位被邊緣化該怎么辦？

在體制內(nèi)，任何人都可能會(huì)被邊緣化的。即使是到了部級領(lǐng)導(dǎo)，到了一定年限領(lǐng)導(dǎo)力號召力會(huì)大幅下降，更別提人走茶涼了。甚至現(xiàn)在有的年輕人會(huì)主動(dòng)拒絕提拔，主動(dòng)邊緣化，領(lǐng)導(dǎo)都在抱怨找干活的太難了。不用太糾結(jié)，我們細(xì)細(xì)說來。

在單位里領(lǐng)導(dǎo)不信任你，該怎么辦？

遇到領(lǐng)導(dǎo)對你冷暴力的四個(gè)原因： 第一，你恃才自傲、功高蓋主。比如，你有點(diǎn)才華，有點(diǎn)功勞，打心眼里瞧不起、不尊重上司。上司心想：小樣兒，跟我耍橫，看誰橫，我就是不用你。 第二，你得罪過領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)心胸不開闊，從此記下仇，讓你白白損

真想在單位好好干，這七條請記住！

第一則 工作不養(yǎng)閑人，團(tuán)隊(duì)不留懶人。高速運(yùn)轉(zhuǎn)起來，工作別拖延，別讓別人等你。 第二則 征服畏懼、建立自信的最快最確實(shí)的方法，就是去做你害怕的事，直到獲得成功的經(jīng)驗(yàn)。 第三則 少抱怨幾句。沒有一種工作，叫作“錢多、事少

為啥單位里寫材料的人越來越少？

筆者身邊有很多從事文秘工作的朋友，偶爾時(shí)候想約著閑敘，朋友十次有八次都是在忙、在加班。問他忙什么，答曰：寫材料、寫材料。經(jīng)常還有的時(shí)候，他們被抽調(diào)到綜合部門寫材料。為什么天天加班寫材料？說明寫材料的人少。為什么寫

單位里做人，復(fù)雜永遠(yuǎn)拼不過簡單

左右逢源的人和誰看起來都很好，但是誰也不跟他真正好。低調(diào)的人，跟誰也疏疏落落的，但每個(gè)人心底里都盛著他。 一個(gè)單位里，活得逍遙的人，是低調(diào)的人。活得囂張的人，是左右逢源的人。 但囂張比不過逍遙。因?yàn)椋俅蟮臒狒[，也有冷

單位領(lǐng)導(dǎo)的口頭承諾無法兌現(xiàn)，該怎么辦？

用簡單的一句話來說，就是“千萬不要把領(lǐng)導(dǎo)的口頭承諾當(dāng)真！” 沒有否定領(lǐng)導(dǎo)承諾的意思，只是提醒你，對領(lǐng)導(dǎo)的口頭承諾不要太當(dāng)真！ 不當(dāng)真，就不會(huì)受傷害。 在不當(dāng)真的前提下，領(lǐng)導(dǎo)沒兌現(xiàn)，你也不會(huì)不開心；萬一兌現(xiàn)了，你還會(huì)有意外的

在單位，讓你走上坡路的10條建議

告訴你10條建議，讓你的職業(yè)發(fā)展越來越好，走上一個(gè)新的高度。 1、迎接新的挑戰(zhàn)，不斷提升能力 學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退。在職場中也是同樣的道理，當(dāng)你不進(jìn)步、不成長的時(shí)候，就說明你在退步。 如果你的工作態(tài)度不積極，每天都重復(fù)

在單位內(nèi)想要被重用，盡量選擇去這些崗位

很多人在工作幾年后，會(huì)發(fā)現(xiàn)：當(dāng)年跟你同一批考進(jìn)單位的人，工作幾年后，有的人很快升遷提拔，而有的人，領(lǐng)導(dǎo)還叫不出全名，甚至早已忘了單位里有這號人的存在。 在一個(gè)單位內(nèi)，不同的崗位，性價(jià)比、含金量、存在感、發(fā)展空間都是不一

一定不要在單位微信群里，這樣回復(fù)消息

XX市政協(xié)機(jī)關(guān)2018年度干部選拔任用工作專題報(bào)告 話說，單位里好多好多微信群，就像大學(xué)宿舍，一個(gè)宿舍4個(gè)人，能建立5個(gè)群！那在單位每天面對各式各樣，低頭不見抬頭見的領(lǐng)導(dǎo)、同事，微信群應(yīng)該講什么？不應(yīng)該講什么？今天就和大家

如何在單位立足？這五項(xiàng)全能是硬核！

人與人之間的差異，主要是能力上的差異。對于這個(gè)道理，先賢圣哲、黨的導(dǎo)師和領(lǐng)袖可謂是“英雄所見略同”。孔子曾說過“君子病無能也”。也就是，君子最怕的是無能。馬克思曾經(jīng)指出：“人的價(jià)值蘊(yùn)藏在才能里。”這真是放之四

你靠什么在單位立足？此文堪稱經(jīng)典

一、忠誠 單位不一定挽留有能力的員工，但對一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。 1.站在領(lǐng)導(dǎo)的立場上思考問題； 2.與上級分享你的想法； 3.時(shí)刻維護(hù)單

沒背景沒關(guān)系的體制內(nèi)新人，如何在單位立足？

都說體制內(nèi)晉升難，很大程度上依靠的是人脈、背景和關(guān)系，此話不假。 那么，在體制內(nèi)沒有“關(guān)系“、沒有”背景“的普通人怎么辦？他們想要出人頭地就真的沒可能了嗎？ 其實(shí)呀，作為初入職場的新人，能夠“背靠大樹好乘涼”固然是一