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一個領導是否有領導力，抑或領導力的強弱，其判斷標準往往不在領導的自我感覺，而在下級工作積極性創(chuàng)造性的發(fā)揮程度。當下級心甘情愿地工作并創(chuàng)造出良好業(yè)績的時候，說明領導的領導力很強，反之則弱。從下級的視野思考和把握領導力的本質(zhì)，是領導工作的必然邏
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