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問題是這樣的:發現領導是水貨,該如何調整心態? 先說結論,只要人家在領導職位上,那人家就不是水貨。 下屬說領導是水貨的,只能說明這個下屬年輕,而且注定未來也沒啥出息。 看人要看長,這樣才能不斷進步成長。 人非圣賢,孰能無過,領導可能有一些缺
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